L'Arizona è un diritto allo stato di lavoro. Cosa significa?

Lo stato dell'Arizona è uno stato di diritto al lavoro. Spesso, c'è confusione su cosa significhi. Alcuni credono che significhi che puoi essere licenziato dal tuo lavoro senza spiegazioni, e sono, quindi, riluttanti a vivere e lavorare in uno stato di diritto al lavoro. Questo non è vero e non è la base del concetto del diritto al lavoro.

Una legge sul diritto al lavoro garantisce che nessuna persona possa essere costretta, come condizione di impiego, a iscriversi oa non iscriversi o a pagare una quota a un sindacato. In altre parole, se lavori in uno stato di diritto al lavoro, come l'Arizona, e i dipendenti formano un sindacato, potresti non essere licenziato se decidi di non aderire. Allo stesso modo, se sei un membro di un sindacato in uno stato di diritto al lavoro e decidi di dimettermi dal sindacato, potresti non essere licenziato per tale motivo.

Il Comitato nazionale per il diritto al lavoro è un'organizzazione dedita al principio secondo cui gli individui dovrebbero avere il diritto di entrare in un sindacato, ma non dovrebbe essere obbligato a farlo.

Ecco come la Costituzione dell'Arizona, articolo XXV, recita:

Diritto al lavoro o all'occupazione senza l'appartenenza all'organizzazione del lavoro
A nessuna persona sarà negata la possibilità di ottenere o mantenere un impiego a causa della non appartenenza a un'organizzazione del lavoro, né lo Stato o qualsiasi sua suddivisione, né alcuna società, individuo o associazione di alcun tipo stipulerà alcun accordo, scritto o orale, che esclude qualsiasi persona dall'impiego o dalla continuazione del rapporto di lavoro a causa della non appartenenza a un'organizzazione del lavoro.

Gli statuti relativi al diritto al lavoro in Arizona possono essere trovati in Arizona Revised Statutes Title dal 23-1301 al 1307.

Fatti sul diritto al lavoro

1. Se lavori principalmente nello stato di diritto al lavoro, hai il diritto di rifiutarti di aderire a un sindacato e non puoi essere obbligato a pagare quote o diritti di agenzia al sindacato, a meno che tu non scelga di aderire al sindacato. Ciò include dipendenti statali o locali, insegnanti di scuole pubbliche e professori universitari. Se il tuo impiego si svolge su proprietà federali, ci può essere un'eccezione a questo. Verifica con il tuo stato specifico.
2. A tutti i dipendenti del governo federale, compresi i dipendenti dei servizi postali, è garantito il diritto di decadere dall'appartenenza al sindacato. Non è possibile essere tenuti a pagare quote o onorari a un sindacato, indipendentemente da dove lavori.

1. I dipendenti delle ferrovie e delle compagnie aeree non sono protetti dalle leggi sul diritto del lavoro dello Stato.

I fautori delle leggi sul diritto al lavoro indicano che ciò che dicono è la prova empirica che gli stati del diritto al lavoro (principalmente Stati meridionali e occidentali) godono di una crescita economica e dell'occupazione più rapida rispetto agli stati non diritto al lavoro.

Gli oppositori delle leggi sul diritto al lavoro sostengono che l'appartenenza sindacale obbligatoria è necessaria per controbilanciare il potere delle grandi imprese in un'economia di mercato, che è responsabile del calo dei guadagni reali per i lavoratori e delle maggiori iniquità di reddito. Sostengono inoltre che le leggi sul diritto al lavoro danno a alcuni dipendenti un giro gratis, godendo dei vantaggi della sindacalizzazione in cui lavorano senza pagare i costi associati al mantenimento dei loro diritti e benefici lavorativi.

Dagli anni '40, ventotto stati (e Guam) hanno promulgato le leggi del diritto al lavoro. Essi sono: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Carolina del Nord, Dakota del Nord, Oklahoma, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin e Wyoming. Puoi vedere gli stati che hanno promulgato le leggi del diritto al lavoro su una mappa.

Che tu sia d'accordo o meno con le leggi sul diritto al lavoro e se tu voglia o meno vivere in uno stato di diritto al lavoro, è importante riconoscere che le leggi sul diritto al lavoro non devono essere confuse con il concetto di occupazione a volontà, il che significa che l'impiego è volontario sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

disconoscimento: Le informazioni fornite qui non sono intese come consulenza legale. Per informazioni sulle leggi Right to Work, fare riferimento alle leggi vigenti per lo stato in cui si ha un interesse. Se hai domande specifiche su una situazione lavorativa, contatta un avvocato.